Ook gedoe in Drents Museum – schorsing zakelijk directeur Drents Museum blijkt onterecht
Na het gedoe in musea in Zwolle, Den Bosch, Rotterdam en Leeuwarden, is het ook hommeles in het Drents Museum in Assen. Het botert niet tussen de zakelijk directeur en de nieuwe algemeen directeur. De zakelijk directeur werd geschorst door de RVT, een schorsing die ze aanvocht bij de rechter. Nog voordat er in het kort geding een uitspraak kwam zijn de partijen een regeling overeengekomen. De schorsing van zakelijk directeur Annelies Meuleman van het Drents Museum in Assen wordt opgeheven, maar ze keert niet onmiddellijk terug. Over de aard van de problemen wordt niet publiekelijk gesproken.
Zakelijk directeur Meuleman had het kort geding aangespannen omdat zij vond dat de Raad van Toezicht haar onterecht had geschorst. Volgens haar advocaat Jan van der Steenhoven was de schorsing onzorgvuldig tot stand gekomen, omdat Meuleman onder meer vooraf onvoldoende was gehoord. Ook stelde hij dat de Raad van Toezicht signalen over problemen binnen de organisatie en de samenwerking met algemeen directeur Robert van Langh te lang had genegeerd. Van Langh is sinds november vorig jaar algemeen directeur.
Meuleman werkt sinds 2018 bij het Drents Museum. Ze voerde aan dat zij zich ziek had gemeld vanwege voortdurende conflicten met Van Langh, maar dat ze op een gegeven moment wilde re-integreren. Desnoods wilde ze vanuit huis werken. Volgens haar werd zij daarin telkens tegengehouden, terwijl zij juist terug wilde keren in haar eigen functie als zakelijk directeur.
Geen kritiek
De Raad van Toezicht weersprak dat de schorsing een disciplinaire maatregel was. Er was geen kritiek op het functioneren van Meuleman, bleek tijdens de zitting. Advocaat Peter Yspeert die sprak namens de RVT stelde dat er sprake was van een zogeheten tijdelijke ordemaatregel. Die was bedoeld om de rust binnen de organisatie te bewaren zolang onderzoek wordt gedaan naar de verstoorde samenwerking binnen de directie.
Volgens de Raad van Toezicht was het museum ‘feitelijk onbestuurbaar’ geworden doordat de twee directeuren niet konden samenwerken. Tijdens de zitting werd duidelijk dat beide partijen fundamenteel van mening verschillen over de oorzaak van de ontstane problemen.
Compromis
Nog voordat de rechter uitspraak deed bereikten partijen een compromis. Daarin is afgesproken dat de schorsing formeel wordt opgeheven. Er is een onderzoek gaande onder alle betrokkenen en het personeel. Tot vier weken nadat de uitkomst daarvan helder is, zal Meuleman niet voor het Drents Museum werken.
Omdat het kort geding is ingetrokken, is er geen officiële uitspraak gedaan over de vraag of de schorsing terecht was of niet.
Bron RTV Drenthe
