metropolis m

De schorsing van Van Langh volgt op onrust die al snel na zijn aantreden in het museum ontstond, zo schrijft NRC in een bericht over de bestuurlijke ingreep van vandaag. Al na twee maanden meldden leidinggevenden zich bij de RvT met klachten over Van Langh. Terwijl hij juist was aangesteld om rust te brengen. Na het vertrek van Harry Tupan en de kunstroof waarbij onder meer de gouden helm van Cotofenesti en drie Dacische armbanden werden buitgemaakt – kunstschatten die door Roemenië in bruikleen waren gegeven – moest hij het Drents Museum in kalmer vaarwater zien te brengen.

Van Langh kreeg ook al snel na zijn komst een conflict met zakelijk directeur Annelies Meuleman. Dit liep zo hoog op dat de aanwezigheid van beide directeuren op de werkvloer door de rvt niet langer houdbaar werd geacht. Dit leidde tot de schorsing van Meuleman in juni van dit jaar. Zij vocht haar schorsing aan bij de rechter, die haar in het gelijk stelde.

De advocaat van het museum gaf tijdens de zitting aan dat er binnen het museum een onveilige werksfeer en kampvorming in de organisatie was ontstaan: ‘Beide directeuren kunnen niet eens in één ruimte zijn. Aan wie dat ligt? Ja, wie zal het zeggen.’ Aan het eind van de zitting werd de schorsing van tafel geveegd, maar werd afgesproken dat Meuleman thuis zou blijven tot een onafhankelijk onderzoek naar de werkcultuur zou zijn afgerond.

Vorige maand onthulde Dagblad van het Noorden dat Van Langh bij zijn vorige werkgever, het Rijksmuseum, een verbetertraject moest volgen na klachten over grensoverschrijdend gedrag en sociale onveiligheid. Of de onthulling aanleiding was om Van Langh nu naar huis te sturen of dat er een andere reden is, wil de woordvoerder van de rvt niet zeggen. Inhoudelijk wil het museum sowieso niet reageren.

De rvt wacht nu de resultaten van het onafhankelijk onderzoek naar de werkcultuur af. Deze worden eind oktober verwacht. Vorige week is Cees-Jan Groen aangesteld als interim-zakelijk directeur.