metropolis m

De rechter, Karin Frikkee, oordeelt dat er ‘geen redelijke grond was voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst en dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld’. Zo noemt de rechter het ‘erg kwalijk’ dat Donker tijdens een intern onderzoek naar haar functioneren geen toegang heeft gehad tot haar e-mail, ‘zodat zij zich niet behoorlijk kon verdedigen tegen de forse beschuldigingen’. Dat de raad van toezicht zelf dat onderzoek uitvoerde, was ‘onzorgvuldig’ en ‘onvoldoende objectief’.

Donker kreeg op 18 juli vorig jaar ontslag aangezegd door de raad van toezicht. Die had haar een maand eerder tijdelijk op non-actief gesteld, na berichtgeving in De Volkskrant over het ontstaan van een slechte werksfeer die volgens het artikel haar werd aangerekend. Donker ontkende de aantijgingen.

Volgens de rechter ‘is niet gebleken dat sprake was van sociale onveiligheid of een angstcultuur veroorzaakt door de leiderschapsstijl van de bestuurder (Donker, red.)’. Er was weerstand na haar aantreden, maar die zou te maken hebben gehad met de aan haar gegeven opdracht om de organisatie financieel en organisatorisch weer gezond te maken, waarin ze volgens de rechter is geslaagd.

Het onderzoek dat de rvt had laten instellen na Donkers vertrek, dat suggereerde dat er wel sprake was van een angstcultuur, wordt door de rechter beoordeeld als ‘onvoldoende objectief’ en ‘onvoldoende met feiten onderbouwd’. Het werd gepresenteerd als een onderzoek naar de werkcultuur, maar ging gelet op de vraagstelling grotendeels over het leiderschap door de bestuurder, aldus de rechter. ‘De uitkomsten van het onderzoek zijn beïnvloed door de suggestieve presentatie en vraagstelling.’

De raad van toezicht gaat niet in hoger beroep. ‘Het Nederlands Fotomuseum heeft kennisgenomen van de beschikking, die als teleurstellend wordt ervaren. In het belang van de toekomst van het museum en het afsluiten van een dossier dat zwaar heeft gewogen op de organisatie en alle betrokkenen, legt het museum zich bij dit oordeel neer.’