metropolis m

Een deel van de medewerkers van Het Noordbrabants Museum in Den Bosch heeft forse kritiek op het onderzoek dat de raad van toezicht liet uitvoeren, zo meldt het Brabants Dagblad in een artikel.

Het wordt ‘vooringenomen’ genoemd en ‘veel te algemeen opgezet’. Ze voelen zich in de steek gelaten na onderzoek: ‘Alsof een slager zijn eigen vlees keurt’.

De raad van toezicht stelde naar aanleiding van een brandbrief over de leiding van het museum begin februari een onafhankelijk onderzoek in. Het museum schakelde daarvoor onderzoeksbureau 2Knowhow in. „Via referenties en uit het netwerk van de raad van toezicht”, aldus Eric van Schagen, voorzitter van de raad. Hij doet namens het museum, en dus ook namens Grandjean, het woord. „We waren blij dat we zo snel een bureau vonden, wilden snel aan de slag.”

Volgens enkele deelnemers die het Brabants Dagblad sprak, bleef dat onderzoek wel érg op de oppervlakte. „Het ging vooral over meningen, over vergaderstructuur en projectmatig werken, maar de zorgen uit de brief werden nauwelijks besproken.”

Ze spreken ook over het ontbreken van onderzoek naar het functioneren en het beleid van de directeur: „Dat verwacht je wel, zeker omdat meerdere personeelsleden in de gesprekken met 2Knowhow de term angstcultuur in relatie tot de directeur hebben laten vallen. Maar daar zien en horen we niets van terug.”

Eric van Schagen, voorzitter van de Raad van toezicht Het Noordbrabants Museum, zelf ook deelnemer aan het onderzoek, bevestigt dat in het onderzoeksrapport het woord ‘angstcultuur’ niet staat. „Het is blijkbaar niet zo breed genoemd dat 2Knowhow aanleiding zag om het op te nemen. Er is wel sprake geweest van het ervaren van onveiligheid als het gaat om werkdruk en opmerkingen waar mensen zich niet prettig bij voelen.”

Grandjean mag na het onderzoek aanblijven als directeur. „Ze heeft verbeterpunten van ons gekregen”, aldus Van Schagen. Hans van de Bunte is aangesteld als directeur-bestuurder naast Jacqueline Grandjean.